VIE – Juriste Conformité – Casablanca (H/F)

Job Description

QUI SOMMES-NOUS Présent dans 40 pays avec 44 000 collaborateurs, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants. SUEZ permet à ses clients de fournir l’accès à des services d’eau et de déchets, par des solutions résilientes et innovantes.
SUEZ Consulting, entité du Groupe SUEZ, accompagne les villes et territoires de demain ainsi que les sites industriels dans leur transition énergétique et écologique. Avec une expertise fine et une approche focalisée sur les attentes et l’écosystème de nos clients :
● Accompagnement dans toutes les étapes de leurs projets : de la stratégie (conseil stratégique, assistance technique, audit) à l’ensemble des étapes donnant vie au projet (assistance à maîtrise d’ouvrage, management de projets, études, maîtrise d’œuvre, assistance pour l’exploitation, la maintenance, formation et planification)
● Nos équipes interviennent sur les infrastructures hydrauliques, la gestion & valorisation des déchets, l’aménagement de la ville, les mobilités, la transition énergétique et les territoires numériques
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VOTRE MISSION

La Direction Juridique de Suez Consulting intervient en appui des directions opérationnelles sur les aspects juridiques concernant le droit des marchés publics et privés de la construction en France comme à l’International.
Vous avez envie de contribuer à la poursuite du développement de la culture de la conformité d’une entreprise convaincue que l’engagement éthique est la clé pour le succès et la durabilité de ses activités,
Rejoignez-nous !
Nous créons un poste de Juriste Conformité basé à Casablanca (Maroc)
Rattaché(e) au Déontologue, vous :
Contribuerez à la mise en en œuvre des programmes de compliance/éthique et serez notamment en en charge de:
– – l’accompagnement des équipes opérationnelles pour:
o le déploiement de nouvelles procédures ou de nouveaux outils ;
o la gestion et réponse aux questionnaires conformité des clients ou cocontractants ;
o l’évaluation éthique de tiers/intermédiaires, notamment :
§ analyse et validation des dossiers KYC des tiers à risque ;
§ gestion des alertes PEP et des personnes sous sanctions ;
§ vérification de l’exhaustivité et l’exactitude des informations fournies par les tiers ;
§ documentation et archivage du processus.
– – la veille concernant les différentes réglementations applicables.
Participerez au pilotage et déploiement en France et à l’international du dispositif anticorruption Loi Sapin II, et notamment :
– – à la mise en œuvre du nouveau programme d’évaluation des tiers ;
– – à la mise en œuvre du nouveau dispositif d’alerte éthique ;
– – au suivi de la mise en œuvre des dispositifs éthiques par les filiales et les succursales à l’international ;
– – à la production du plan de communication conformité anticorruption, et au suivi des KPI ;
– – à la formalisation des supports de sensibilisation et de formation des équipes ;
– – au suivi et rédaction de rapports pour permettre les reportings à la direction ou au groupe ;
– – à la préparation de la cartographie des risques de corruption.
– – à la réalisation des contrôles internes en matière éthique ;
– – à la réalisation de REX.

VOTRE PROFIL

· Formation supérieure niveau BAC+4/5.
· Expérience de 3 à 5 ans en matière d’éthique, conformité, droit pénal des affaires, et/ou de lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme.
· La langue de travail est le français. Anglais courant (niveau C1 – indispensable).
· Bonnes capacités d’analyse, de rédaction/formalisation et de synthèse. Bonne communication écrite et verbale en français et en anglais.
· Discret(te), rigoureux(se), concret(e), pragmatique, dynamique. Sachant faire preuve de pédagogie.
· À l’aise avec les outils informatiques (MS Word, Excel et PowerPoint, bases de données juridiques, bases de données compliance) .

Chez SUEZ Consulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d’innovation et de performance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d’origine nationale ou ethnique, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, d’âge ou de handicap.