HR Business Partner Junior

Job Description

<p>LNKO est une jeune start-up dynamique à fort potentiel de croissance dont la vocation est d’accompagner notre génération numérique en proposant des lunettes tendances qui protègent contre la lumière bleue nocive des écrans. Nous recherchons des profils divers et variés capables de porter l’esprit entrepreneurial d’une des start-up prometteuses du Maroc.</p><p><br></p><p>Nous sommes actuellement à la recherche d’un HR business Partner Junior H/F pour notre département Ressources Humaines.</p><p> </p><p>Qualifications: </p><p> </p><ul><li>Bac+5 en Ressources humaines</li><li>Une première expérience en RH (stages inclus)</li><li>Dynamique</li><li>Bon sens relationnel et organisationnel </li><li>Bon niveau en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral</li><li>Capacité de gérer son stresse</li><li>Forte capacité d’adaptation</li></ul><p><br></p><p><br></p><p>Responsabilités: </p><p><br></p><ul><li>Préparation des éléments de paie : Salaires et avances sur Salaires.</li><li>Dispatcher les bulletins de paie </li><li>Constituer les dossiers du personnel.</li><li>Archiver les dossiers ainsi que toute documentation relative au département.</li><li>Préparer les lettres des mesures disciplinaires.</li><li>Contrôler la présence effective des employés.</li><li>Assurer la correction de pointage manuelle.</li><li>Vérification des heures supplémentaires approuvées de la part de la Direction Générale.</li><li>Éditer l’état d’absentéisme par catégorie et par motif.</li><li>Faire le suivi des embauches pour intégration des données des nouvelles recrues.</li><li>Assurer le remboursement des frais d’assurance et des accidents de travail.</li><li>Préparation des états mensuels (Maladie/Maternité, décès, incapacité, invalidité, assurance, accidents de travail).</li><li> Préparer les documents administratifs</li><li>Faire le suivi des congés.</li><li>Assurer la gestion des conflits.</li><li>Assurer les Entretiens des départs pour les démissionnaires</li><li>Faire le suivi des départs et coordonner avec le cabinet pour la gestion de leurs dossiers</li><li>Préparer les contrats ANAPEC.</li><li>Coordonner avec l’établissement ANAPEC pour le suivi de leurs états</li><li>Préparer les Contrats Intérim et le suivi de leurs états avec l’agence</li><li>Etablir les contrats CDI et CDD</li><li>Mener la procédure de recrutement</li><li> Mener les mesures disciplinaires </li><li>Suivi de l’intégration des nouvelles recrues</li><li>Visiter périodiquement les stands et établir des canaux fiables avec eux</li></ul><p><br></p>