HR Business Partner

Job Description

<p>Dans le cadre de la politique de développement RH d’Auto Nejma, le <strong>HR Business Partner</strong> assure la mise en œuvre des politiques RH notamment en matière de recrutement et de formation. Pour cela, il doit : </p><p><br></p><p>1- Mettre en œuvre la politique de recrutement et assurer la mise à disposition des profils nécessaires à l’atteinte des objectifs des entités.</p><ul><li>Participer à la construction de la politique de recrutement cohérente, en fonction des axes stratégiques de développement.</li><li>Participer à la construction du budget de recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés.</li><li>Consolider les besoins de recrutement, construire le plan de recrutement et assurer sa mise en œuvre</li><li>Gestion de la bonne intégration des candidats</li><li>Suivre les indicateurs de performance du plan de recrutement, analyser les écarts et garantir la mise en place d’actions correctives</li></ul><p>2- Construire et mettre en œuvre le plan de formation</p><ul><li>Consolider les besoins de formation et proposer un projet pédagogique cohérent en lien avec la stratégie globale de l’entreprise</li><li>Proposer le plan formation annuel et le budgétiser</li><li>Superviser l’organisation et la mise en place du plan de formation</li><li>Mettre en place un système d’évaluation des formations</li><li>Assurer les relations avec les différents organismes de formation et veiller au bon fonctionnement du plan de formation </li></ul><p>3- Assurer le déploiement du processus de management de la performance</p><ul><li>Piloter l’organisation des entretiens d’évaluation :</li><li>Agréger les résultats formalisés d’entretiens annuels pour l’ensemble des salariés en s’appuyant sur le travail des correspondants RH notamment dans les succursales</li><li>Participer à l’identification des hauts potentiels en collaboration avec les managers </li></ul><p>4- Développer les outils de communication interne</p><ul><li>Veille marché et réglementaire.</li><li>Dans le cadre de la politique RH, proposer et mettre en œuvre les projets RH</li></ul><p><br></p><p><strong>Compétences requises</strong></p><ul><li>Bac+5 avec une expérience plus de 4 ans dans un poste similaire </li></ul><p><strong> </strong></p><p><strong>Compétences techniques (savoir-faire)</strong></p><ul><li>Bonne culture ressources humaines </li><li>Bonnes connaissances de l’organisation, et des métiers</li><li>Capacité à maîtriser les différentes techniques d’entretien d’évaluation</li><li>Capacité à gérer des projets de Développement RH </li><li>Capacité à maîtriser les outils informatiques et logiciels internes de gestion </li></ul><p><br></p><p><strong>Aptitudes comportementales (savoir-être)</strong></p><ul><li>Etat d’esprit positif </li><li>Bon relationnel </li><li>Organisation et rigueur </li><li>Capacité d’écoute </li><li>Esprit de synthèse</li><li>Esprit d’équipe</li></ul><p></p>