VIE Référent.e Talent Acquisition H/F

Job Description

Intitulé du poste

VIE Référent.e Talent Acquisition H/F

Contrat

Volontariat international en Entreprise (V.I.E)

Durée du contrat (en mois)

12

Contexte spécifique à la Business Line / Région

Pour accompagner la croissance du Groupe Egis, nos équipes Talent Acquisition se développent partout dans le monde. Rejoignez notre équipe Maroc située à Casablanca et devenez référent.e du nouveau pôle « Talent sourcing ». Ce pôle a pour vocation d’accompagner l’activité recrutement de l’équipe France (:25 personnes).

Rattaché.e localement au DRH Afrique, vous reportez opérationnellement au Responsable du Recrutement France.

Description De La Mission

Chaque recrutement est mené en binôme avec un Talent Acquisition Specialist (TAS) ou un Team Leader (TL) afin de vous apporter les spécificités « métiers ».

En tant que Référent.e du pôle « Talent sourcing », votre rôle s’articule autour de 4 missions :

MANAGEMENT

• Management opérationnel de 2 Chargés de recherche sur l’activité quotidienne.
• Reporting et point de contact du Responsable du Recrutement France.

SOURCING

• Etude du poste avec le client interne, le TAS et/ou TL (analyse et ciblage des besoins).
• Définition de la stratégie de sourcing pour identifier les meilleurs profils.
• Diffusion et gestion des annonces par l’intermédiaire de notre ATS.
• Identification des candidatures les plus en adéquations avec le poste via une approche multicanale.
• Prise de contact avec les candidatures sélectionnées.
• Accompagnement et suivi des candidats dans les différentes phases du processus.

VEILLE

• Effectuer de la veille concurrentielle et marché.
• Benchmark.

REPORTING

• Mise en place de reporting quantitatifs et qualitatifs sur les actions menées
• Réunion de sui.vi bimensuelle pour identifier les FCS et les difficultés avec le Responsable du Recrutement France.
• Suivi du progress report sur chaque recrutement en cours.

Profil

Diplômé d’un Bac+5, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire dans un environnement industriel et/ou ingénierie.

Vous avez idéalement déjà eu une première approche du management/coaching d’équipe (stagiaires…).

Orienté résultats, vous avez le souci du détail, de la qualité et un excellent relationnel. Cette fonction nécessite une forte capacité d’adaptation, d’apprentissage et un niveau de rigueur élevé.

La maitrise du Pack Office (notamment Excel fonctions avancées et PowerBI) est demandée ainsi qu’une bonne connaissance de LinkedIn.

Au-delà de votre parcours, vos traits de personnalité feront la différence, alors n’hésitez plus ! Postulez !

Engagement diversité

Egis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.