DRH Airbus Atlantic Maroc

Skilled Trades & Manual Labor

Morocco 🇲🇦

October 2, 2023

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Job Description Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre Filiale Airbus Atlantic Maroc Recherche Son/sa Futur Directeur(ice) Ressources Humaines Objectifs – Raison d’être Rattaché hiérarchiquement à la Direction des ressources humaines d’Airbus Atlantic, et fonctionnellement aux deux Directeurs Généraux des deux filiales marocaines, le titulaire (H/F) aura pour objectif, avec le soutien d’une équipe RH (environ 10 personnes) de conseiller l’entreprise sur la base de la confiance et d’élaborer une vision des RH. Il sera le leader des projets et activités stratégiques sur les sujets RH et jouera un vrai rôle de support aux opérationnels sur la législation du travail, les campagnes de recrutement, les entretiens et le process. Il sera membre des Comités de Direction des 2 filiales. Enjeux et challenges <ul><li> Développer une stratégie de ressources humaines pour recruter et retenir des ressources </li></ul>compétentes et motivées pour les sites du Maroc, en pleine croissance. <ul><li> Diriger les améliorations de la culture d’entreprise, y compris la conception et la mise en </li></ul>œuvre de programmes visant à développer et à soutenir des employés hautement qualifiés et bien formés, en veillant à ce qu’ils se sentent valorisés et reconnus pour leurs contributions à l’entreprise. <ul><li> Gérer tous les aspects des RH, y compris les avantages sociaux des employés, les normes </li></ul>d’emploi, la santé et la sécurité au travail. <ul><li> Fournir un tableau de bord et des KPI permettant de piloter et anticiper tout dysfonctionnement RH et permettant une approche RH rationnelle et structurée</li><li> Assurer une stratégie de communication interne claire pour construire et soutenir l’image </li></ul>de marque de l’entreprise au Maroc. <ul><li> Diriger et déployer les bases et les processus d’éthique et de conformité. </li></ul>Ainsi Vous Êtes Chargé(e) De i)Recrutement & développement des talents <ul><li> Planifier les ressources avec les gestionnaires et les finances, y compris le recrutement.</li><li> Fournir des conseils inspirés à nos dirigeants et employés, en travaillant avec eux pour </li></ul>prioriser et diriger le recrutement, l’engagement, la rétention et le développement des talents. <ul><li> Guider l’équipe de direction à travers l’évaluation des talents, la planification des effectifs </li></ul>et de la succession, l’évaluation des risques et les plans de développement. <ul><li> Créer un programme de développement des employés, combinant récompenses et </li></ul>reconnaissance, pour soutenir une organisation à haute performance. <ul><li> Développer, déployer et gérer les compétences de l’organisation et le processus de </li></ul>planification des talents pour les talents clés. <ul><li> Créer et maintenir le processus d’évaluation de la performance des employés et assurer </li></ul>sa mise en œuvre ; aider la direction dans le déploiement et le suivi du coaching. <ul><li> Redéfinir, mettre en œuvre et superviser les programmes de formation/apprentissage sur </li></ul>le site et évaluer l’efficacité des programmes de formation. ii) Relations sociales <ul><li> Garantir l’animation du dialogue et climat social de l’entreprise.</li><li> Assurer le bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel, ainsi que la </li></ul>gestion des relations avec les organisations syndicales de l’entreprise. <ul><li> Négocier les accords et mettre en œuvre la politique contractuelle.</li><li> Anticiper les évolutions sociales.</li><li> Assurer les relations avec les autorités administratives et la gestion des contentieux. </li></ul>iii) Administration RH & process <ul><li> Gérer les programmes de santé et de bien-être des employés.</li><li> Maintenir les données du SIRH et assurer la qualité et la confidentialité des données, ainsi </li></ul>que la conformité de la paie. <ul><li> Établir et maintenir un programme de rémunération globale (salaire de base, rémunération </li></ul>variable, avantages sociaux, pension, etc.) conforme aux objectifs et au budget de l’entreprise et adapté au marché local. <ul><li> Mettre en œuvre et superviser les processus de gestion du changement qui soutiennent </li></ul>une culture d’amélioration continue (c’est-à-dire rationaliser les processus et/ou l’administration). <ul><li> Développer et gérer les processus de bout en bout pour le cycle de vie de l’employé (de </li></ul>l’embauche à la retraite), y compris la supervision de toutes les activités d’accueil et la gestion des enquêtes de départ. iv) Santé et sécurité <ul><li> Promouvoir les pratiques et les normes établies en matière de santé et de sécurité, en </li></ul>veillant à ce que l’organisation s’y conforme. <ul><li> Identifier et maîtriser les risques auxquels sont exposés les travailleurs dans le respect de </li></ul>la réglementation <ul><li> Assurer la mise en œuvre de la politique de Santé et Sécurité </li></ul>Profil Recherché >Formation et expérience <ul><li> Diplôme d’études supérieures en Management des Ressources humaines</li><li> Au moins 10 d’expérience professionnelle à une fonction RH généraliste avec une forte </li></ul>This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company Airbus Atlantic Contract Type Permanent Experience Level Professional Job Family HR Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

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