Talent program manager
Job Description
Description du poste :<br><br> <strong>Mission</strong> <p><strong>Le Talent Program Manager</strong> a pour mission de définir et mettre en œuvre une approche d’évaluation des Talents la plus optimale, identifier les high potentials et mettre en place les plans de succession.</p> <p>Il est responsable de la mise en place des outils et process nécessaires au niveau du groupe.</p> <strong>Profil Recherché</strong> <p>BAC+4/5 spécialisée en RH/commerce et/ou expérience professionnelle équivalente.</p> <p><strong>Déploiement des outils Talent Management </strong></p> <ul> <li>Concevoir et déployer une architecture globale d’évaluation des Talent</li> <li>Assurer la mise en place des outils les plus performants de gestion de la performance et des compétences,</li> <li>Assurer la mise en place des outils de détection des High potentials et des plans de succession</li> <li>Accompagner les pays dans la mise en place des outils de Talent Management</li> <li>Piloter le plan de communication et de formation des acteurs-clé ;</li> </ul> <p><strong>Pilotage des campagnes d’évaluation </strong></p> <ul> <li>Assurer les lancements des campagnes d’évaluation</li> <li>Accompagner les pays dans le suivi des campagnes et la mise en place des nouvelles fonctionnalités</li> <li>Consolider et analyser les données groupe, et proposer des plans d’actions</li> <li>Mettre en place un process de calibration pour assurer une homogénéisation au niveau du groupe</li> <li>Accompagner les managers dans l’identification des talents si nécessaire</li> <li>S’assurer avec le L&D du déploiement des plans de développement</li> <li>Mettre en place et Piloter les plans de successions</li> </ul> <br><br>Description du profil :<br><br> <strong>Mission</strong> <p><strong>Le Talent Program Manager</strong> a pour mission de définir et mettre en œuvre une approche d’évaluation des Talents la plus optimale, identifier les high potentials et mettre en place les plans de succession.</p> <p>Il est responsable de la mise en place des outils et process nécessaires au niveau du groupe.</p> <strong>Profil Recherché</strong> <p>BAC+4/5 spécialisée en RH/commerce et/ou expérience professionnelle équivalente.</p> <p><strong>Déploiement des outils Talent Management </strong></p> <ul> <li>Concevoir et déployer une architecture globale d’évaluation des Talent</li> <li>Assurer la mise en place des outils les plus performants de gestion de la performance et des compétences,</li> <li>Assurer la mise en place des outils de détection des High potentials et des plans de succession</li> <li>Accompagner les pays dans la mise en place des outils de Talent Management</li> <li>Piloter le plan de communication et de formation des acteurs-clé ;</li> </ul> <p><strong>Pilotage des campagnes d’évaluation </strong></p> <ul> <li>Assurer les lancements des campagnes d’évaluation</li> <li>Accompagner les pays dans le suivi des campagnes et la mise en place des nouvelles fonctionnalités</li> <li>Consolider et analyser les données groupe, et proposer des plans d’actions</li> <li>Mettre en place un process de calibration pour assurer une homogénéisation au niveau du groupe</li> <li>Accompagner les managers dans l’identification des talents si nécessaire</li> <li>S’assurer avec le L&D du déploiement des plans de développement</li> <li>Mettre en place et Piloter les plans de successions</li></ul>
